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辨别干部政治素质重“考”更重“察

发布时间:2019-03-01 来源:共产党员网
    近日,中共中央印发了《关于加强党的政治建设的意见》(以下简称《意见》),对加强党的政治建设作出一系列重大决策部署。《意见》强调,要突出政治标准选人用人,建立健全领导干部政治素质识别和评价机制,坚决把政治上的两面人挡在门外。
  习近平总书记曾指出,政治上有问题的人,能力越强、职位越高,危害就越大。我们选用的干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部。党和国家的事业发展需要一代又一代政治品德过硬、政治立场坚定的党员干部接续奋斗,这就需要组织部门在干部监督工作上再下功夫,在考察干部政治素质时重“考”更重“察”,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,精准识别辨明干部政治素质。
  要多种形式考干部“一时”之态度。治本在得人,得人在审举,审举在核真。日前,中共中央审议了《党政领导干部考核工作条例》,条例的制定对加强和改进考核工作,激励干部担当作为有重大意义。贯彻落实条例,抓好干部政治素质考察工作,要把功夫下在关键之时,通过建立健全有针对性的考核工作机制,既“打好”提拔考核、换届考核、年终考核等考核工作的常规“节奏”,又注重弹好“钢琴”,把考核“人”和考核“事”结合起来,把“集中考”和“现场看”结合起来,考准考实干部在面对大是大非、面对急难险重任务、面对中梗阻问题、面对个人名利等关键时刻的态度和行为,确保选用的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
  要多种角度察干部“一贯”之表现。《说文解字》有释:“察,复审也。”人性的流动性决定干部政治素质考察是一项经常性、延续性的工作,掌握干部政治表现要重“考”更重“察”,要把功夫下在日常监督上,通过谈心谈话、开展调研、明察暗访、测评打分等多种方式,全方位、近距离、有原则地深入干部的工作圈、生活圈、朋友圈、休闲圈,经常看、反复察、多方比,审其好恶、观其交游,从百姓所讲口碑、成绩所获奖杯、作风所现谦卑等方面,全面摸清了解干部政治素质,切实把自我包装式、花里胡哨式、花拳绣腿式干部挡在“门外”,把在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面都过硬的干部选出来、用起来,确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
  考察方式何其多,政治过硬第一条。党和国家的干部必须是闯将、能吏,也必须是忠臣、良士。在干部考察工作中,要坚持政治标准这个硬杠杠,抓好“一时”考、注重“一贯”察,带好“望远镜”“显微镜”,为党为国为民精准选出忠诚干净担当的高素质干部。
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